Nachhaltigkeit Soziales

Soziales

Unsere Zusammenarbeit mit Schulen, Hochschulen sowie Talent- und Personalentwicklungsprogrammen hat rund 9.300 Gründe. Denn so viele Mitarbeitende zählt PERI und ihre chancengleiche Entwicklung steht im Zentrum unserer Personalarbeit. Vielfalt an Menschen und Meinungen ist für uns entscheidend, deshalb bringen wir unterschiedliche Kompetenzen gezielt in Teams zusammen. Gruppen mit gemeinsamen Zielen und individuellen Erfahrungen gehören zu den größten Stärken eines Unternehmens. Denn vielfältige Perspektiven führen zu besseren Entscheidungen und langfristigen Ergebnissen. 

Menschen bei PERI

Die rund 9.300 Mitarbeitenden sind das Fundament von PERI und leisten täglich einen entscheidenden Beitrag zu unserer erfolgreichen Entwicklung. Die PERI Gruppe unterstützt sie gezielt durch vielfältige Schulungsangebote und ein wertschätzendes, vielfältiges Arbeitsumfeld, um gemeinsam erfolgreich zu sein. 

Arbeitnehmende in Zahlen

  • 9394
    Mitarbeitende arbeiten bei PERI weltweit. Davon sind 7.379 männliche und 2.015 weibliche Mitarbeitenden
  • 60
    Tochtergesellschaften arbeiten PERI-Mitarbeitende an 140 Standorten weltweit.
  • 13
    Beträgt die Lost Time Injury Rate pro 1 Million geleistete Arbeitsstunden.

Richtlinien der PERI Gruppe

CODE OF CONDUCT DER PERI GRUPPE 
Verhaltenskodex mit Grundsätzen zu Menschenrechten, Arbeitsstandards, Antidiskriminierung, Integrität, Anti-Korruption und Compliance für alle Mitarbeitenden weltweit. 

SUPPLIER CODE OF CONDUCT & SUSTAINABLE SOURCING POLICY 
Vorgaben für Lieferanten zu Menschen- und Arbeitsrechten, Arbeitssicherheit, Umwelt- und Klimaschutz, Governance und Transparenz – verankert in der Sustainable Sourcing Policy und flankiert durch ESG-Bewertungen (EcoVadis). 

GROUP DIRECTIVE OCCUPATIONAL HEALTH & SAFETY 
Konzernweite Richtlinie zum Arbeits- und Gesundheitsschutz auf Basis von ISO 45001, ergänzt durch lokale Betriebs- und Rahmenvereinbarungen. 

ARBEITSZEIT, FLEXIBLE WORKING & WORK-LIFE-BALANCE  
Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge zu Arbeitszeit, Zeitaufzeichnung, Überstundenvergütung und mobilen/flexiblen Arbeitsmodellen. 

FEEDBACK & DEVELOPMENT PROCESS / CAREER MANAGEMENT 
Standardisierter, verpflichtender Feedback- und Entwicklungsprozess, unterstützt durch SAP SuccessFactors und die PERI-Academy, mit klaren Verfahren zu Weiterbildung, Talentprogramm und interner Mobilität. 

WHISTLEBLOWING POLICY / HINWEISGEBERSYSTEM  
Konzernweites Hinweisgebersystem mit anonymen Meldewegen (online, telefonisch, postalisch) für Compliance-, Menschenrechts-und Arbeitssicher­heitsverstöße, inklusive definiertem Untersuchungs- und Sanktionsprozess. 

SPENDEN-UND SPONSORING-GRUNDSÄTZE (CORPORATE CITIZENSHIP) 
Rahmen für gesellschaftliches Engagement, z. B. Schulbau in Entwicklungländern und lokale Sozialprojekte im Einklang mit Compliance und Nachhaltigkeitszielen.